一、了解客户需求 制定职位说明书

1)与客户充分沟通，了解客户公司的背景、规模、组织结构、企业文化等详细资料,讨论此职位的工作职责和资历要求，并根据客户提供的聘用条件，共同制定职位说明书
(2)确定搜寻范围，寻找潜在的候选人，制定相关作业计划

二、签订搜猎合约 明确双方职权 

(1)明确作业计划及职位说明确定双方权利、义务，双方签定合约，收取订金（诚信的保证），正式开始服务

三、搜猎候选人才 初步面谈评价

(1)全方位搜猎合适的人选，确定若干名候选人,初步了解候选人的学历背景，工作资历，薪资要求，对新机会的真正兴趣
(2)高级顾问进行初步面试，判断候选人的资历是否满足客户的要求，并进一步了解候选人的职业能力、期望薪水等有关信息,挑选若干名合适的候选人推荐给客户

四、推荐名单 安排面试

(1)将候选人的名单、简历及详细的面试评价报告提供给客户,并由客户挑选出需要面试的候选人
(2)与客户协商制订面试计划，与候选人确认面试报到行程

五、安排面试并协助最终聘用人选

(1)带领候选人参加面试，协助客户进行面试
(2)为客户提供参考意见，协助客户决策最终聘用人选

六、确认录用 通知报到

(1)客户确认录用及报到上岗时间，帮助客户签定人才引进录用合同文本
(2)通知录取人员报到上岗时间及应携带的材料证明

七、协助完成人才报到

(1)陪同人才到公司报到并协助办理相关人事手续

八、费用结算及后续服务

(1)在试用期内，猎头部工作人员和被录用人员保持联系，为他们提供必要的沟通、咨询和指导，使被录用人员能尽快的适应新环境
(2)录用人员试用期满正式聘用后，依照合约规定与客户结清费用，保持与客户和录用人员的沟通，提升服务品质